Ces modeles pourront etre source dinspiration pour dautres jeunes femmes.

Ces modeles pourront etre source dinspiration pour dautres jeunes femmes.

Pas d’options de partage

Lannee 2020 a ete particuliere i tout niveau. Sa hurle sanitaire a bouleverse des facons de bosser ainsi que collaborer de boutique, faisant entrer davantage lunivers expert au sein d’ Notre sphere personnelle et augmentant vos inegalites femmes-hommes . Cependant, celle-ci na du rien entache ce volonte d?uvrer pour legalite entre ces dames et les hommes au sein des equipes Uber.

Nous nous sommes mobilises Afin de accompagner parfaitement votre mise en place dun teletravail de qualite Afin de l’ensemble de et tous , et avons redouble defforts dans le but de continuer pour faire en diversite et de linclusion Un c?ur pour notre culture dentreprise et ner, promouvoir et faire progresser le poste quelques femmes au sein de une entreprise.

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Afin daccompagner et soutenir vos employes pendant Notre hurle sanitaire, nous avons cree de la autre politique codifiant mon cadre specialise souple pour les parents et tous les aidants, dans l’optique quils puissent pour votre soir travailler et payer soin de leurs copains. Nous avons egalement ameliore sa facon dont nous venons en aide aux gens souffrant de troubles psychologiques et avons fourni pour nos collaborateurs de la aide financiere pour quils puissent sequiper de materiel important du teletravail. Enfin, nous avons annule une cycle devaluation quelques performances de milieu dannee dans le but deviter que celui-ci ne soit negativement affecte avec sa periode dadaptation du projet pour distance

Au-dela d’une gestion de limpact en hurle sanitaire via les equipes, nous avons foutu de place pour nouvelles mesures structurantes Afin de aboutir a 1 plus grande representation et parite. Du complement des actions initiees lannee precedente , nous avons mis de place de nouvelles initiatives Afin de continuer pour progresser dans nos objectifs concernant le temps

  • Plusieurs candidats eastmeeteast payant differents nous appliquons maintenant sa regle de Mansfield qui exige que 30 % des candidats envisages pour mon emploi, de la promotion et des mouvements horizontaux soient identifies tel historiquement sous-representes.
  • Politique pour remuneration au sein de la politique devaluation de performance, nous revoyons systematiquement vos resultats de regard pour legalite de traitement dans le but de visionner lorsque inconsciemment les femmes nont nullement ete sous-evaluees ou sous-promues.
  • Evenement pour recrutement D&I Uber Eats a organise 1 presentation Plusieurs metiers du commerce aux dames via Linkedin, un metier ou elles paraissent sous-repre sentees.
  • Une reseau interne demployes Women@Uber a egalement joue votre role tr vraiment Afin de ?uvrer a votre diversite en mobilisant ces dames et les hommes de cette agence sur la question. Ce reseau a propose Plusieurs sessions de formation (de quelle maniere negocier son salaire; prise de parole en public; demasquer et reagir aux habitudes sexistes) ; a developpe un programme pour encourager tous les hommes pour devenir etre Plusieurs allies concernant leurs collegues jeunes femmes ; et a propose Plusieurs echanges avec Grace a des personnalites via Ce theme en leadership feminin.

Grace pour ces actions concretes , ainsi, malgre Un contexte, Uber France SAS a obtenu la note pour 99/100 via lIndex egalite femmes/hommes du 2020. Cest un meilleur score que celui pour 93/100 obtenu lannee derniere. Ces actions nous ont egalement permis pour continuer pour reduire lecart de remuneration pour 1.93% pour 0.9% entre ces dames et les hommes , et a atteindre mon ecart de 0.7% du faveur des jeunes filles i propos des augmentations individuelles. Nous obtenons aussi J’ai note maximale liee aux augmentations du retour pour maternite et, i propos des 10 Pas hauts salaires de lentreprise, 5 sont des jeunes femmes et 5 sont des , puisse 1 nouvelle amelioration via rapport du score pour lannee precedente.

Ces resultats nous honorent et nous obligent pour des faire rayonner au sein de ce communaute. Et a ne jamais nos voir tel acquis. Du tant que soeur pour la tete dune boutique pour technologie de France, jai de pensee toute particuliere pour toutes celles , lequel travaillent au sein des secteurs en transport et de la tech, ou les femmes seront toujours sous-representees au sein des metiers d’une conduite, elles noccupent que 10 % quelques postes, toutes branches confondues.

A ce titre, j’ en outre pour saluer ma determination quelques jeunes femmes chauffeurs qui utilisent la application en permanence, dont jai eu le plaisir de rencontrer quelques lors de les deplacements partout de France pour Notre retrouve Plusieurs chauffeurs lors ma prise de poste. Jai une pensee particuliere Afin de Marine, soeur chauffeur la Pas ancienne pour se servir de lapplication Uber, pour Samia qui fait parti Plusieurs chauffeurs ayant conduit sans relache quelques personnels de sante pendant Votre premier confinement, ou Djamila qui reste l’actrice chauffeur a avoir realise Un plus de courses avec Grace a Uber.

Nous souhaitons augmenter votre part des jeunes filles chauffeurs qui utilisent lapplication Uber, lever des freins dacces pour une telle profession, des accompagner au sein de leurs demarches et nous travaillons avec Grace a Plusieurs partenaires associatifs Afin de mettre de ?uvre quelques actions concretes des une telle annee.

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