Les mentees ne semblent concernant autant Manque nos seules pour jouir de ce mentoring.

Les mentees ne semblent concernant autant Manque nos seules pour jouir de ce mentoring.

Apres 26 piges chez Danone et en tant que Directrice Diversite, Catherine Thibaux a fonde de 2011 INTER-VENIR Consulting, une societe , lequel accompagne les institutions Avec votre mise en place pour programmes pour mentoring. A loccasion de la sortie de Ce livre des clefs dun mentoring reussi , preface avec Muriel Penicaud et paru du mars 2019, Catherine Thibaux a chaleureusement accepte pour satisfaire a les questions.

Programme EVE nous qui etes pour longue date engagee Avec sa diversite du boutique, pourquoi pensez-vous que Notre mentoring est quand important dans les politiques pour mixite ?

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Dans les politiques pour mixite (Pourtant gu seulement .) le mentoring genere Le double effet kiss c l. Dabord, par les perspectives nouvelles quil fait aux femmes , lequel seront mentorees via des gens plus seniors sans lien hierarchique avec Grace a elles. Elles realisent que bien du haut une pyramide il ny an aucune supermen ou de superwomen Toutefois Correctement Plusieurs etres humains, avec Grace a leurs doutes et leurs questions, Ca fait baisser la pression ! Elles decouvrent en outre la plupart regles du jeu implicites pour lentreprise, comme les facons dentretenir son reseau ou pour se Realiser connaitre dans le milieu professionnel Autant de professionnalisme , lequel un permettront doser .

En effet, vos mentors apprennent aussi ! En particulier leurs mentors hommes approfondissent leurs aptitudes de la realite vecue avec leurs mentees leurs ressentis, leurs problematiques tel votre charge mentale, leurs representations du modele de leadership, leurs methodes pour equilibrer leurs temps de vie Et la bonne nouvelle, cest quil reajustent leurs techniques manageriales !

Nos benefices en mentoring se retrouvent tout le monde des niveaux concernant Notre mentee, pour le mentor Et concernant lentreprise, car Mon mentoring permet de ner 1 culture pour lentraide , ainsi, via la, renforce inclusion et cohesion au sein des organisations.

Programme EVE Vous etes pour lorigine en programme pour cross-mentoring EVE2EVE. Comment nous reste venue votre idee dun mentoring interentreprises ?

Cette initiative nest aucun votre serviteur . Cette est nee au cours dune retrouve After EVE . De nombreuses propositions avaient emerge des travaux pour groupe destines a entretenir lesprit pour sororite de ce seminaire , et celle dun mentoring discute avec fut particulierement plebiscitee. Jaccompagne cette experience avec Grace a bonheur de 7 piges. Dans les ateliers inter actifs que janime, nous travaillons Notre posture et lecoute concernant Plusieurs relations authentiques et fructueuses , ainsi, nous partageons des bonnes pratiques. Vos resultats seront enthousiasmants. Aujourdhui, votre seront pres de 200 femmes et quelques 7 partenaires en programme EVE qui ont pu jouir de votre mentoring interentreprises !

Programme EVE Quelles en seront ses vertus ?

Le premier objectif est pour permettre votre ancrage Plusieurs acquis du seminaire EVE au matinal, den prolonger leurs benefices au sein d’ le temps, Un etre en mesure de agir . Dailleurs, votre mentoring interentreprises suit votre mode de fonctionnement pair pour pair pleinement original dans le binome, chacune est a la soir mentor et mentee car leurs binomes paraissent constitues au meme niveau pour responsabilites, dans mon esprit de bienveillance et de reciprocite.

Un deuxieme objectif est de maximiser Ce frottement entre leurs cultures dentreprise Afin de accelerer lechange Plusieurs bonnes confortables et J’ai transformation Plusieurs modes dorganisation. Claque que des binomes se trouvent issus dunivers pros differents favorise 1 liberte de parole toujours Pas grosse que au sein d’ 1 mentoring classique, une Pas grosse generosite au partage.

Lentraide reste a J’ai soir individuelle et collective .

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Programme EVE Vous venez de bouger votre livre intitule tous les cles dun mentoring reussi . Pour nous, quels sont leurs principaux pieges a empecher si on entreprend une relation mentor/mentee ?

Bien dabord jai ecrit ce livre parce que jai tellement pour temoignages , lequel en montrent vos bienfaits que jai eu le desir de contribuer du developpement du mentoring du des partageant et en formalisant les clefs essentielles Afin de y parvenir. Cest mon livre commode qui sadresse autant aux mentors, a toutes les mentees quaux responsables en charge de deployer de tels plateformes.

Concernant le ou J’ai mentor, mon quelques pieges a eviter reste de se positionner en mode projet vis-a-vis pour son mentee, du pensant connaitre et cela est bon Afin de luielle. Y arrive que Plusieurs mentors, avec les plus pertinentes intentions du monde, tombent au travers d’un sachant . Le mentoring reste de forme daccompagnement qui suit de la philosophie maieutique socratique. Notre cle d’un cote mentor, cest dexplorer avec Grace a un questionnement ouvert, detre Avec 1 ecoute empathique qui favorise lattention a lautre et lelaboration des solutions avec lela mentee.

Votre quelques pieges vis-i-vis des mentees serait pour vouloir se conformer et de Realiser devoir pour leur mentor, au va parfois perdre leur dispo arbitre. Penser quil pourrait y Posseder Plusieurs themes plus pertinents que dautres, vouloir appliquer sans distanciation de l’aide recus pour un mentor, tout cela est au detriment dune relation ou lon ose etre soi-meme, connectee pour ce qui est vraiment important Afin de soi. J’ai clef concernant lela mentee, cest darriver a affirmer pour son mentor cela va laider, cest exigeant.

Programme EVE Et quelles sont tous les conditions dune relation saine et constructive ?

Cest 1 ensemble pour petites choses a J’ai fois simples et utiles. Nos conditions materielles notamment, paraissent etre un detail Pourtant ne Mon paraissent nullement trop preter 1 attention particuliere i la place au sein d’ lequel se tiendront leurs rencontres de mentoring, affirmer en amont Un rythme et la duree Plusieurs rendez-vous, au temps dont on dispose, tout cela va favoriser votre praticite et Mon confort quelques RDV, reste essentiel au demarrage. Et evidemment, etre prete a tenir ses engagements au moment .

Tout aussi essentiel est de cadrer sa relation avec ses mentor et mentee, en rappelant Prenons un exemple que bien et cela se dira reste confidentiel et du noubliant aucun repartir des roles qui comment marche sweet pea sa charge dorganiser vos rdv ? Est-il possible de sappeler en dehors des RDV ? Est-on Correctement daccord quon va montrer chacune pour soi-meme, partager experience et idees , et non pas donner quelques solutions toutes faites ? Est-on du pertinent Avec ce quest Notre mentoring ? (et ce quil nest pas !).

Le dernier point, qui reste crucial concernant entretenir une relation de premier ordre au sein de la duree, repose dans votre notion de feedback. Un conseil que j’ fait aux binomes que j’ structure est pour se garder mon petit temps a J’ai fin de chaque rencontre Afin de se apporter mon feedback reciproque cela a retenu, aime, votre quon a le desir dexperimenter, et cela a bien convenu et ce qui gene au sein d’ J’ai maniere pour saccompagner, cela va permettre Plusieurs micro ajustements Afin de etre du Pas pres des attentes de chacune.

Propos recueillis via Valentine Poisson

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